Actualités/ Appels à projets en cours:

Synthèse des mesures en faveur des structures de l'ESS

2020 Mesures-de-soutien-ESS.pdf
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Plaquette_relance_Monde_asso_v5.pdf
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Tenir son AG et respecter les délais comptables dans le contexte de la crise du Covid-19

 

La FAQ « Tenir son AG et Respecter les délais comptables dans le contexte de la crise du Covid-19 » a été mise à jour. Cette nouvelle version est publiée à la suite de la prolongation du dispositif exceptionnel relatif aux assemblées générales et organes de gouvernance jusqu’au 30 novembre. Elle apporte des précisions sur cette prolongation, ainsi que sur les autres dispositifs exceptionnels (délais comptables, mesures relatives aux représentants des salariés et des salariés actionnaires dans les organes de gouvernance) dont l’application n’est pas prolongée.

 
FAQ AG covid.pdf
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AAP "Mobilisés contre le racisme, l'antisémitisme, la haine et les discriminations anti-LGBT" 2020-2021

La délégation interministérielle à la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la haine anti- LGBT (DILCRAH) soutient et encourage les initiatives de la société civile engagée contre les haines et les discriminations.

 

En 2019/2020, 300 projets de lutte contre la haine et les discriminations anti-LGBT ainsi que 590 actions de lutte contre le racisme et l’antisémitisme ont été subventionnés.

 

Ce sont donc plus de 890 projets qui ont été financés et qui ont permis de mener des actions dans tous les territoires métropolitains et ultra-marins. Ces initiatives sont venues compléter la mobilisation et l’action des services de l’Etat et des collectivités territoriales contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations anti-LGBT.

 

 

Fort du succès rencontré lors des précédentes éditions, la DILCRAH a souhaité renouveler le dispositif. Doté de deux enveloppes de 1 ,5 million d’euros (lutte contre le racisme et l’antisémitisme) et 500.000 euros (lutte contre la haine et les discriminations anti-LGBT), ce nouvel appel à projets permettra de promouvoir des actions citoyennes liées à l’éducation, la prévention, la formation et l’aide aux victimes, ainsi que des actions de communication, et d’organiser des événements en lien avec la lutte contre le racisme et l’antisémitisme et la lutte contre la haine et les discriminations anti-LGBT.

 

Ensemble, continuons à faire reculer la haine !

 

 

 

QUI PEUT CANDIDATER ?

 

 

Cet appel à projets s’adresse d’abord aux structures dont l’objet principal est de lutter contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations anti-LGBT, et/ou de promouvoir les valeurs de la République, et/ou de mener une action éducative et pédagogique. Elles peuvent être constituées de professionnels et/ou de bénévoles, de type associatif ou non. Peuvent donc notamment candidater les associations loi 1901, les établissements culturels, ainsi que les établissements scolaires et universitaires.

 

QUELS PROJETS PEUVENT ÊTRE SOUTENUS ?

 

Cet appel à projets a pour but de soutenir les actions à portée territoriale qui s’inscrivent dans les objectifs du « plan national de lutte contre le racisme et l’antisémitisme 2018-2020 » et du « plan national d’actions pour l’égalité des droits, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ 2020-2023 » librement consultables et téléchargeables .
Sont ainsi éligibles des projets qui visent notamment à la réalisation de l’un ou plusieurs de ces objectifs :

 

• la connaissance de l’autre, l’engagement citoyen et le bien-vivre ensemble, la lutte contre les préjugés et les stéréotypes, par des actions à destination des jeunes, sur et hors temps scolaire
• la production de ressources et de contre-discours en ligne ainsi que le développement du signalement des discours de haine sur internet
• le soutien à des projets citoyens liés à l’information, la prévention, la formation et l’aide aux victimes, ainsi que les actions de communication et l’organisation d’événements contre la haine et les discriminations anti-LGBT
• la valorisation des lieux d’histoire et de mémoire
• l’accompagnement et la formation des acteurs de la lutte contre le racisme et l’antisémitisme et/ou les discriminations anti-LGBT
• le développement de mesures de responsabilisation
• l’accompagnement des victimes de racisme, d’antisémitisme et/ou de discriminations anti-LGBT
• la participation à la semaine d’éducation et d’action contre le racisme et l’antisémitisme de mars 2021
https://www.gouvernement.fr/documents-dilcra
• la participation aux évènements qui se dérouleront autour de la Journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie du 17 mai et des Marches des Fiertés LGBT

 

 

QUELS PROJETS SERONT RÉJETES ?

 



Ne seront pas retenus les projets trop généraux ou ne faisant pas de lien concret et direct avec la lutte contre le racisme, l’antisémitisme, la haine et/ou les discriminations anti-LGBT (généralités sur « la citoyenneté », « le vivre-ensemble », « les valeurs » comme par exemple : « les valeurs du sport », projet portant exclusivement sur l’égalité femmes-hommes, la radicalisation, etc).

 

COMMENT SERONT SÉLECTIONNÉES LES CANDIDATURES ?

 



es candidatures font d’abord l’objet d’une instruction et d’une pré-sélection locale dans le cadre des Comités Opérationnels de lutte contre le Racisme, l’Antisémitisme et la Haine anti-LGBT (CORAH), présidés par le préfet du département.
La DILCRAH procède, nationalement, à l’étude finale des projets et décide du montant de la subvention allouée pour chaque dossier retenu. La DILCRAH s’assure notamment du respect des objectifs précédemment cités et de l’équité territoriale.

 

QUELS SONT LES ENGAGEMENTS
DES LAURÉATS ?

 

Les lauréats s’engagent à mettre en œuvre leur projet dans le courant de l’année 2021.


Les lauréats s’engagent à respecter les valeurs de la République.


Les lauréats doivent apposer le logo de la DILCRAH sur tous les supports de communication relatifs à l’action financée.


Les lauréats s’engagent à :

 

Se renseigner dans le répertoire des partenaires de la DILCRAH accessible à l’adresse suivante https://www.dilcrah.fr/directory/add-directory-listing/ .

DILCRAH Appel à projet local 2020_2021.p
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Annexe 2 - Cerfa_associations.pdf
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La responsabilité employeur en association (COVID)

Responsabilité employeur asso.pdf
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WEBINAIRE - Responsabilités des dirigeants associatifs quant aux précautions sanitaires

Appel à candidatures- Postes Fonjep "JEP"

  • Qu'est-ce qu'un poste Fonjep?

 

Le Fonds de Coopération de la Jeunesse et de l'Education Populaire, créé le 31 janvier 1964, est une association de cogestion qui réunit les représentants des administrations ainsi que des représentants d'associations bénéficiaires de postes FONJEP.

Un poste FONJEP est un financement contractuel, à moyen terme, d'un emploi permanent lié à un projet de développement d'une association.

 

Le Fonjep procède pour le compte et à la demande de l'Etat, selon les modalités qu'ils définissent, au versement de subventions destinées au financement de la rémunération des personnels employés dans les associations.

 

Il existe différents types de postes, attribués par différents Ministères: Les postes "Jeunesse Education Populaire" (JEP), les postes "Cohésion sociale" (CS), les postes "Centres de ressources et d'information des bénévoles" (CRIB) ainsi que les postes "Politique de la ville" (PV).

 

  • Une aide de quel montant?

L'aide versée est de 7 164€ annuellement.L'aide est versée chaque trimestre, sous réserve que l'association ait bien renseigné en ligne les documents nécessaires à la mise en paiement, comme le budget prévisionnel de projet par exemple.

Attention, l'aide du FONJEP ne peut pas se cumuler avec des aides à l'emploi de l'Etat.

 

  • Une aide versée pour combien de temps?

L'attribution d'un poste Fonjep fait l'objet d'une convention triennale, renouvelable au maximum 2 fois. 9 ans est donc le nombre d'années maximum.

L'aide correspond à une aide du démarrage du projet et doit être remplacée par des financements plus pérennes par la suite.

 

 

  • Pour quel type d'association?

Les associations bénéficiaires d'un poste Fonjep "Jeunesse Education Populaire" doivent avoir un agrément JEP. Cet agrément est à demander au service Jeunesse et sports de la DDCSPP (voir rubrique sur les agréments).

De plus, les petites associations (2 salariés maxi) et en particulier implantées dans le rural sont prioritaires.

 

L'association présente un projet de développement de son action, qui nécessite le recrutement d'un personnel permanent (en CDI). L'Etat évalue la demande locale en concertation avec le FONJEP pour décider de son adhésion au projet et l'attribution d'un poste FONJEP.

 

Un poste finance obligatoirement un emploi via un projet. Le projet peut exceptionnellement porter sur plusieurs emplois selon sa nature et reste soumis à l'acceptation par le FONJEP.
Le FONJEP n'est pas l'employeur du poste, l'employeur est toujours l'association bénéficiaire.

 

  • Comment candidater?

Retournez le dossier de demande FONJEP par mail à l'adresse suivante:

 

gwenn.aube@corse-du-sud.gouv.fr

 

DOSSIER de demande FONJEP.doc
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Formulaire de demande d'agrément JEP
Formulaire Education Populaire.doc
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JE VEUX AIDER- RESERVE CIVIQUE

Le Gouvernement lance le site Réserve civique-Covid 19 jeveuxaider.gouv.fr. Afin de permettre à tous ceux qui le peuvent et qui le souhaitent de s’engager et de donner de leur temps, pour aider les plus démunis, particulièrement touchés par cette crise du Covid-19. 

Le président de la République a appelé les Français à « inventer de nouvelles solidarités ». Pour ceux qui veulent aller plus loin que le rendez-vous journalier d’applaudissements aux soignants depuis son balcon, le Gouvernement lance la Réserve civique-Covid 19  jeveuxaider.gouv.fr. Afin de permettre à tous ceux qui le peuvent et qui le souhaitent de s’engager et de donner de leur temps, pour que les plus démunis et les plus vulnérables ne soient pas les premières victimes de cette crise.

 

Soutenir les associations privées de bénévoles

Les associations, qui reposent en temps normal sur une ressource bénévole bien souvent âgée, peinent à poursuivre leur activité. Toutes souffrent d’une pénurie de forces vives, car un tiers – voire la moitié – de leurs bénévoles sont âgés de plus de 70 ans, donc confinés. Plusieurs points de distribution pour les plus démunis ont déjà dû fermer leurs portes ces derniers jours faute de bénévoles. Le confinement fait, par ailleurs, peser un risque sur les personnes fragiles isolées (âgés, en situation de handicap, malades chroniques,...). 

 

Quatre missions vitales

Cette plateforme a été construite, en lien avec les plus grands réseaux associatifs et les plateformes associatives déjà existantes. Elle permet aux structures (associations, CCAS, MDPH, collectivités, opérateurs publics, etc.) de faire état de leurs besoins de renforts autour de 4 missions vitales :

1.      aide alimentaire et d’urgence ;

2.      garde exceptionnelle d’enfants de soignants ou d’une structure de l’Aide Sociale à l’Enfance ;

3.      lien (téléphonique, visio, mail, etc.) avec les personnes fragiles isolées : personnes âgées, malades ou en situation de handicap ;

4.      solidarité de proximité : courses de produits essentiels pour les voisins (fragiles, isolés, handicapés).

 

Respect des règles sanitaires

Ces 4 missions seront réalisées dans le respect absolu des règles de sécurité sanitaire, définies en lien avec le ministère de la Santé. Ainsi, les associations organiseront leurs actions de façon à garantir scrupuleusement les distances de sécurité (au moins 1 mètre entre chaque personne, bénévoles comme bénéficiaires) et feront respecter les règles de sécurité sanitaire (gestes barrières, lavage de mains très réguliers, etc).

En outre, il est formellement interdit aux personnes de plus de 70 ans ainsi qu’aux personnes atteintes d’une maladie chronique de s’engager dans une mission dès lors que celle-ci nécessite une rupture du confinement. Néanmoins, elles peuvent s’engager pour les missions réalisées à distance (lien avec les personnes isolées par téléphone, par exemple). Chacun peut s’engager pour que personne ne soit oublié.

La centralisation de ces missions essentielles sur le site jeveuxaider.gouv.fr garantit leur visibilité, et donc le fait qu’aucun territoire ne soit oublié.

 

AAP "Groupement d'employeurs et Pôles territoriaux de coopération associative 2019-2021" (à destination des associations)

La feuille de route pour le développement de la vie associative, présentée par le secrétaire d’État auprès du ministre de l’éducation nationale et de la jeunesse le 29 novembre 2018, a pour objectif d’apporter un appui structurel aux associations et de les accompagner dans l’évolution de leur modèle socio-économique. Cet engagement s’est traduit par la création d’un fonds d’aide pour soutenir l’emploi associatif, le professionnaliser et le pérenniser. Il vise les démarches de création, développement ou consolidation de coopérations inter-associatives qui nécessitent l’emploi d’un salarié associatif pour contribuer à une dynamisation du bassin territorial.


Deux types de structurations associatives territoriales sont concernés : le groupement d’employeurs (GE) ou le pôle territorial de coopération associatif (PTCA).

 

Toutes les infos sont détaillées dans le cahier des charges ci-dessous.

 

Les demandes doivent être saisies via http://lecompteasso.associations.gouv.fr/login après avoir créé un compte. Sélectionner la fiche n° 837

Cahier des charges
AAP GE PTCA Corse 2019 2021.pdf
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Guide pratique
Guide compte asso.pdf
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AAP "C'est mon patrimoine" 2019-2020

L’opération « C’est mon patrimoine ! » a été lancée en 2005 par le Ministère de la culture (« Les Portes du temps »). Elle est organisée en partenariat avec le Commissariat général à l’égalité des territoires (CGET) et mise en œuvre dans le cadre des objectifs communs de cohésion sociale, d’intégration et d’accès à la culture des personnes qui en sont les plus éloignées.

Cahier des charges-CMP-2020.pdf
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Formulaire de candidature-CMP-2020-1.pdf
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