Comment rédiger un contrat de travail ? 

 

Le CDI à temps complet est le seul contrat qui n’est pas obligatoirement écrit mais sa rédaction est fortement recommandée.

Il doit indiquer :

 

- Nature du contrat;

- La raison sociale de l’employeur, son adresse, son numéro de SIRET

- Le nom, le prénom, la nationalité, le N° de Sécu, le numéro national d’identification du salarié et, à défaut, sa date et son lieu de naissance du salarié.

  

- La date d’embauche, le lieu de travail, la durée de travail

- La dénomination de l’emploi (éducateur sportif, etc…);

- Le salaire de base (salaire brut) et les différentes composantes (y compris primes et accessoires de salaire) ;

- Les modalités de la période d’essai ;

- l’intitulé de la convention collective applicable ;
- le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire et, ceux de l’organisme de prévoyance.

- La référence de l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations de Sécurité Sociale et le numéro sous lequel ces cotisations sont versées;

- signature du salarié et de l’employeur sur les 2 exemplaires du contrat précédée de la mention « lu et approuvé »

 


Ce contrat doit être transmis au salarié au plus tard dans les 2 jours ouvrables qui suivent le jour de l’embauche.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/

(le contrat de travail – Ministère du Travail)