Mission d'Accueil et d'Information des Associations
de Corse-du-Sud
MAIA2A
Comment rédiger un contrat de travail ?
Le CDI à temps complet est le seul contrat qui n’est pas obligatoirement écrit mais sa rédaction est fortement recommandée.
Il doit indiquer :
- Nature du contrat;
- La raison sociale de l’employeur, son adresse, son numéro de SIRET
- Le nom, le prénom, la nationalité, le N° de Sécu, le numéro national d’identification du salarié et, à défaut, sa date et son lieu de naissance du salarié.
- La date d’embauche, le lieu de travail, la durée de travail
- La dénomination de l’emploi (éducateur sportif, etc…);
- Le salaire de base (salaire brut) et les différentes composantes (y compris primes et accessoires de salaire) ;
- Les modalités de la période d’essai ;
- l’intitulé de la convention collective applicable ;
- le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire et, ceux de l’organisme de prévoyance.
- La référence de l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations de Sécurité Sociale et le numéro sous lequel ces cotisations sont versées;
- signature du salarié et de l’employeur sur les 2 exemplaires du contrat précédée de la mention « lu et approuvé »
Ce contrat doit être transmis au salarié au plus tard dans les 2 jours ouvrables qui suivent le jour de l’embauche.
(le contrat de travail – Ministère du Travail)